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communiqué intersyndical aux salariés de l'afpa sur le report des élections tweets de @sudfpa compte-rendu cre – languedoc-roussillon juillet 2018 catégorie : languedoc-roussillon publié le lundi 23 juillet 2018 18:48 (lire la version pdf) la mobilité contrainte, imposée comme règle de fonctionnement ? qualité du travail ou qualité de vie au travail ? la mobilité contrainte imposée comme règle de fonctionnement ? la défaillance avérée de nos dirigeants conduit à la faillite l’afpa (près d’1 milliard de déficit en fin d’année), nos tutelles (ministère du travail et celui des finances) exigent de l’afpa des mesures de gestion du personnel permettant de retrouver l’équilibre financier. fini le service public, fini l’espoir de travailler pour sortir les personnes en difficulté, maintenant il faut-être « rentable » pour payer l’incompétence des dirigeants . désormais, tout formateur ayant moins de 6 stagiaires sera considéré comme un poids, une charge à supprimer du paysage. la priorité de l'afpa est d'alimenter la plate-forme de mobilité pour ce faire l’afpa décide de fermer automatiquement ces formations afin de transformer les salariés en « sous-activité », en salariés « sans activité ». en auvergne-rhône-alpes 96 personnes sont concernées, 80 en provence-alpes-côte- d’azur. combien dans les autres régions ? trois propositions d’emploi leurs seront offertes et en cas d’incompatibilité familiale ou professionnelle, ils seront licenciés. pièce(s) jointe(s): cre-lr- juillet 2018.pdf [ ] 63 kb lire la suite... compte rendu cre nord pas de calais juillet 2018 catégorie : nord-pas-de-calais publié le lundi 23 juillet 2018 11:25 info du cre npdc de juillet 2018 à berck point information générale : les « ai » !!! quand certains d’entre nous ne savent plus ce que signifie « ai » ? a ugmentation i ndividuelle . d’autres n’en connaissent même pas l’existence ! classe femme homme f + h 2 à 4 - - - 5 1 1 2 6 2 1 3 7 - - - 8 2 - 2 9 1 2 3 10 - - - 11 - 1 1 12 - - - 13 5 6 11 14 5 19 24 15 à 17 - 2 2 total 16 32 48 oui les « ai » existent toujours, mais distribuées au compte-goutte et ce sont majoritairement les classes 13 et au-delà qui en profitent, ci-dessous, l’attribution nationale par classe (source : rapport situation comparée f/h 2017). 50 % des ai pour les classes 14 alors qu’ils ne représentent que 3,95% des effectifs. pièce(s) jointe(s): cr de cre - juillet 2018 - vf.pdf [ ] 169 kb lire la suite... cce du 13 juillet 2018 communiqué sud fpa aux salarié-e-s de l’afpa catégorie : afpa publié le jeudi 19 juillet 2018 11:32 alors que la direction générale cache aux élus et aux organisations syndicales du cce les conséquences des orientations stratégiques sur l’emploi, le nombre de centres et le dispositif de formations, toutes les délégations, sauf sud, ont accepté d’être consultées et de rendre un avis...après s’être toutes plaintes d’une consultation insincère et déloyale… rendre un avis c’était donner un « feu vert » à la direction pour qu’elle puisse enclencher de manière irréversible son plan d’entreprise dès l’automne. maintenant, le mal est fait. pourquoi avoir rendu un avis ( l'avis positif de la cgc atteignant le comble de l'incohérence) alors que sud fpa proposait une voie alternative (lire la déclaration sud fpa du 13 juillet 2018) qui aurait contraint la direction générale à présenter les conséquences en terme d’emploi, de fermeture de centres et de grn…et permettant au cce de proposer d’autres solutions moins coûteuses pour le personnel. une voie alternative qui était pourtant en cohérence avec les déclarations des différentes délégations du cce. lors de ce cce extraordinaire du 13 juillet, les élus sud fpa ont refusé de participer à cette consultation incompréhensible. cce du 13 juillet 2018 déclaration sud fpa catégorie : afpa publié le vendredi 13 juillet 2018 17:50 déclaration de la délégation sud fpa au cce du 13 juillet 2018 pour la délégation sud fpa il n’est nullement question de participer en quelque manière à ce processus illégitime de consultation sur les orientations stratégiques et leurs conséquences sur l’activité et l’emploi. pour les raisons suivantes. la direction empêche le cce de réaliser sa mission l’ article l2323-10 du code du travail dispose que chaque année le comité d'entreprise est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies par l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages. cette consultation porte, en outre, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et sur les orientations de la formation professionnelle. le comité est consulté sur les orientations stratégiques et sur leurs conséquences sur l’activité, l’emploi…et ces deux objets de la consultation sont indissociables. comment en serait-il autrement lorsque la mission générale du comité est de permettre la prise en compte permanente des intérêts des salariés. or l’intérêt primordial des salariés n’est-il pas d’abord et avant tout dans le contexte actuel d’un nombre de chômeurs très élevé de voir se développer l’emploi et/ou de ne pas perdre son emploi ? dans le contexte actuel de l’afpa, les orientations stratégiques dont l’un des objectifs est de mettre à fin à une catastrophe financière selon le document de la direction vont avoir de fortes conséquences sur l’emploi. lire la suite... afpa : la direction raconte de belles histoires à dormir debout catégorie : afpa publié le mercredi 11 juillet 2018 14:59 les salariés de l’afpa le savent, un plan d’entreprise radical devrait nous tomber dessus avant la fin de l’année 2018. au menu, des fermetures de centres, de grn, l’externalisation à grande échelle de l’hébergement, voire de la restauration, la réingénierie de tous les métiers de production et d’appui, une mobilité professionnelle ou géographique contrainte, des licenciements ? toutes les entreprises font accompagner leurs plans de restructurations de « conduites de changement » et de techniques de manipulation des salariés pour qu’ils cautionnent les destructions. les salariés sont transformés en acteurs du système qui va les malmener. l’afpa n’échappe pas à ce lieu commun du management et comme le dit un document adressé au cce, « la direction générale souhaite mettre en œuvre une dynamique de contribution des salariés sur différentes actions à conduire pour mettre en œuvre le plan de transformation de l’entreprise, traduit à ce stade dans les orientations stratégiques. » ! un questionnaire sur agora pendant toute la 1 ère semaine de juillet, les salariés ont pu rép

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Domain Name: SUDFPA.NET
Registry Domain ID: 1831783204_DOMAIN_NET-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2016-10-13T05:52:15Z
Creation Date: 2013-10-20T12:42:11Z
Registry Expiry Date: 2017-10-20T12:42:11Z
Registrar: OVH
Registrar IANA ID: 433
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Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: DNS106.OVH.NET
Name Server: NS106.OVH.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-22T19:51:54Z <<<

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  SERVER net.whois-servers.net

  ARGS domain =sudfpa.net

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DOMAIN

  NAME sudfpa.net

  CHANGED 2016-10-13

  CREATED 2013-10-20

STATUS
clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  DNS106.OVH.NET 213.251.188.150

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